根据《劳动法》,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是(.)。
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
第2题
A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间,用人单位仍应按标准支付其工资
B.因用人单位管理问题发生重大事故,危及劳动者的生命健康需要紧急处理时,可以安排劳动者加班超过3小时
C.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以直接向法院起诉
D.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其加班
第3题
根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。
A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
第4题
A.对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工作制度的限制
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C.用人单位由于生产经营需要,经董事会决定可以延长工作时间
D.用人单位可以延长劳动者工作时间,但是每月不得超过48小时
第5题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
第6题
根据《劳动法》的规定,下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
第7题
A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同
第8题
A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月
C.女职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
第9题
A.根据妇女生理特点组织劳动就业,实行男女同工同酬
B.禁止安排女职工从事矿山井下劳动
C.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.不得安排女职工从事高处、低温冷水作业
E.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
第10题
A.用人单位用暴力手段强迫劳动
B.在试用期内
C.用人单位用利诱手段要求劳动
D.用人单位用威胁手段强迫劳动
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
第11题
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬