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[单选题]

在新人FNA政策结算期内，新人从2019年1月起计，达到（）标准，则次月起的新人FNA档次对应的额度按1.3倍计算

A.任意连续3个月达成健康人力

B.连续3个月达成健康人力

C.任意连续4个月达成健康人力

D.连续4个月达成健康人力

答案

A、任意连续3个月达成健康人力

发布时间：2023-04-25

更多“在新人FNA政策结算期内，新人从2019年1月起计，达到（）标准，则次月起的新人FNA档次对应的额度按1.3倍计算”相关的问题

第1题

FNA政策中，新人当月出勤率＜75%，按津贴标准的75%领取当月津贴（）

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第2题

FNA中CE新人又叫什么新人（）

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第3题

8-12月新人取消NA新人，可享受FNA各档次的新人财补（）

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第4题

FNA津贴（一般大家都叫新人底薪），指的是新保收入每月达到对应FNA档次，公司给予新人的津贴（）

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第5题

FNA新人连续健康__个月，FNA按1.3倍领取（）

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.5个月

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第6题

新人FNA与衔接训练挂钩，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补（）

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第7题

以下哪些训后KPI指标属于新人成长线（)。

A.签约率

B.首月绩优率

C.三转率

D.4-6月新人FNA获取率

E.13个月留存率

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第8题

新人财补期间，（）个月连续健康，次月起FNA津贴按1.3倍发放

A.3

B.4

C.2

D.5

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第9题

新人明星专属FNA获取方式（）

A.每月按时际FYC档次获得对应津贴

B.根据出勤情况领取

C.不设断档

D.最低档次为健康

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第10题

以下哪些人不可享受5G政策2.0版（）

A.1970年7月15日出生的新人

B.在同业存在有效职业经历的新人

C.入司次月20日完成签约的新人

D.二次入司的新人

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第11题

半年内新人保单、低继续率代理人、月末单、聘才期内保单要求100%回访（）

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