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[单选题]

用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,给劳动者造成损害的,应当()

A.给予经济补偿

B.给予二倍工资

C.承担赔偿责任

答案

C、承担赔偿责任

更多“用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,给劳动者造成损害的,应当()”相关的问题

第1题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段()劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.胁迫

B.强迫

C.逼追

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第2题

哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为()

A.用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

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第3题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以口头通知用人单位,单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对,错)。
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第4题

根据《劳动协议法》的规定,下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动协议的是()。

A.用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动酬劳

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

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第5题

下列哪些情形,劳动者不需事先告知用人单位就可解除合同()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第6题

用人单位有下列情形之一,劳动者无须事先告知用人单位,可以立即解除劳动合同()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

C.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.未及时足额支付劳动报酬的

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第7题

根据我国劳动合同法,用人单位(),依法给予行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A.不具备合法经营资格的

B.违章指挥或者强令冒险作业,危及劳动者人身安全的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.因劳动者违反劳动合同中的约定的保密义务而遭受损失的

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第8题

根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.劳动者合同期满,劳动者不续订劳动合同的

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第9题

根据《劳动合同法》的规定,用人单位有()情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第10题

用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,应当()

A.给予经济补偿

B.给予二倍工资

C.承担赔偿责任

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第11题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同情况有()。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位以暴力、威肪或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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