企业的个性化的素质辞典中,在每个岗位上都能把一般的员工和优秀的员工区别出来的是()。
A.岗位能力模型
B.每个部门独立的职能素质模型
C.企业的核心素质模型
D.领导力的模型
A.岗位能力模型
B.每个部门独立的职能素质模型
C.企业的核心素质模型
D.领导力的模型
第1题
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
第3题
A.65%以上
B.75%以上
C.80%以上
D.85%以上
第4题
A.岗位名称要统一
B.每个岗位只能有唯一的一个上级
C.每个岗位只能有唯一的一个下级
D.在填写下属人员一栏的内容时,要注明是直接领导还是间接领导
第5题
A.9200棵
B. 9490棵
C. 9600棵
D. 9780棵
第7题
A.目前企业对员工的培训不十分重视
B.科学技术迅猛发展推动生产和制造技术不断改进和革新
C.职工培训工作是十分重要的,必须一直抓下去
D.随着科学技术的发展,企业职工的素质在不断提高
第8题
业或省部级科技成果和各类荣誉称号的,给予(),并依据荣誉等级或相关规定给予相应奖励,直至董事长、总经理特别奖。
第9题
A.目前企业对职工的培训工作还不十分重视
B.科学技术迅猛发展,推动着生产和制造技术不断改进和革新
C.职工培训工作是十分重要的,必须一直抓下去
D.随着科学技术的发展,企业职工的素质需要提高
第10题
A.目前企业对职工的培训工作还不十分重视
B.科学技术迅猛发展,推动着生产和制造技术不断改进和革新
C.职工培训工作是十分重要的,必须一直抓下去
D.随着科学技术的发展,企业职工的素质需要提高
第11题
A.科学技术在迅猛发展,生产和制造方面正经历着急剧的变化
B.在未来的科学技术发展中,个人素质变得越来越重要
C.职工培训工作是十分重要的,必须一直抓下去
D.科学技术的迅猛发展,使企业里的职工面临着提高个人素养的问题