在《绩效指标辞典》一书中有组织的五大系统，从财务投资到技术研发、场营销这五大系统的关键性的岗位指标全部罗列出来。其中量化的是（)。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

A.“以正治邦”：组织关系的象征互动‍

B.“以奇用兵”：组织冲突化解之道‍

C.“柔弱胜刚强”：组织沟通的谦下姿态‍

D.“以无事取天下”：组织的权力意识‍

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

A.书面报告

B.绩效会议

C.走动式管理

D.绩效辅导

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.曼城足球队要防曼联足球队“恐怖左翼”的重任，邓恩不行，贝尔马迪不行，赖特菲利普斯更不行，只有孙继海行

B.世界抗击艾滋病会议的代表中有中国中央电视台台长和东方电视台台长，香港凤凰卫视总裁也应邀列席了会议

C.由于技术水平太低，这些产品质量不是比沿海地区的同类产品低，就是成本比沿海的高

D.《语文大辞典》编委会，为了使辞典有较高的质量，在躬耕修点三个春秋的编纂过程中，着重控制了关键程序

A.生态问题其实就是人与自然的关系问题，生态问题与社会问题紧密相关

B.生态破坏的社会根源是社会生产组织并未自觉、有计划地进行生产和分配

C.生态文明建设，其实就是加强环境保护，促进人与自然和谐

D.要解决生态文明的建构问题，必须以《自然辩证法》的基本立场作为理论基础