（）是指组织为了达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

哈罗德.孔茨和海因茨.韦里克对领导的理解是()。

A．领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程

B．领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程

C．领导是一种影响一个群体实现目标的能力

D．领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理

A．团队建设

B．人员配合

C．人力资源的开发和培训

D．领导培训

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理