人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中（)

A.结构

B.支持

C.稳定

D.辅助

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.提高个人绩效

B.增强组织竞争力

C.组织的可持续发展

D.提高组织绩效

A.以知识能力建设为中心

B.以开发者的意愿为中心

C.以社会或组织需要为中心

D.以被开发者的发展为中心

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行

B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同

C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识

D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

A．人员管理计划

B．职位分析

C．人力资源管理

D．薪酬管理