按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。

此题为判断题(对，错)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.任务

B.工作

C.职责

D.职位

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

A.担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置

B.由一组主要责任相似的职位组成的

C.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

D.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

A.职能职权人员

B.直线管理人员

C.人力资源管理部门

D.基层员工

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

A.知识

B.工作习惯

C.个性特点

D.技能