根据《员工违规处理办法》，员工连续旷工超过10天，或一年内累计旷工超过30天的，给予解除劳动合同处理或开除处分（）

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.组织处理

E.纪律处分

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

A.组织处理：诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同（退工）

B.行政处分： 警告、记过、降级（职）、撤职、开除

C.经济处理：收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益；追回原授予的相关奖励；责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失

D.党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

A.2；4

B.3；4

C.3

A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算

B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无

C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系

D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励

E.员工旷工可按事假处置

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

A.从重

B.加重

C.从轻

D.减轻

A.从重

B.加重

C.从轻

D.减轻