以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

A.对组织各部门的人员结构重新调整，将人员补充到空缺岗位

B.员工交到人才交流中心或托管中心

C.将部分工作交给其他公司完成

D.增加新设备，提高工作效率

A.时效性

B.预测的时间水平

C.预测的价值

D.数据的可获得性

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

A.思想品格

B.心理素质

C.智能因素

D.工作能力

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

A.人力资源市场

B.工作绩效

C.个人奖励

D.职位责任

A.勒温的场论

B.人性假设理论

C.库克曲线

D.组织寿命理论

A、创意

B、知识

C、信任

D、管理能力

A.人力需求量的规划

B.人力匹配规划

C.人力拥有量的规划

D.人力资源培训规划