更多“典型事例法中的关键事件是使工作成功的行为特征或事件。()”相关的问题
第1题
关键事件法是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果，可以进行定性和定量分析。（)
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第2题
关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述，不正确的是（)。
A.不适用于行为要求比较复杂的工作
B.无法在员工之间进行横向比较
C.参与性弱，不容易被接受
D.易造成上级对下级的过分监视
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第3题
行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。
A.图尺度量表法
B.关键事件法
C.态度记录法
D.人物比较法
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第4题
年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：（)。
A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法
B.记录观察员工的“突出”行为
C.将关键事件或行为量化
D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照
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第5题
“让那些对职务工作非常熟悉的人记录一段时间有效与无效的重要工作行为”，这一描述属于职责任务分析法中的（)。
A.刺激、反应与结果分析法
B.时间样本法
C.关键事件技术法
D.任务清单分析法
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第6题
利用原有资料，对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。（)
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第7题
（)法要求保存（)和（)的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响。
A.关键事件
B.最有利
C.公正性
D.最真实
E.最不利
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第8题
（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
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第9题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第10题
所谓行为事件就是指工作中的关键事件，包括（)。
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第11题
挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（)的操作方法之一。
A.排序法
B.图评价尺度法
C.配对比较法
D.关键事件法
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