以下属于应用广泛的战略性绩效管理工具的是（)。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

A.核磁共振

B.各类核子秤

C.工业辐照

D.工业射线探伤

E.放射性测井

A.作为投资赚钱的工具

B.作为子女教育金的管理工具

C.作为养老金的管理工具

D.作为财富传承的工具

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高政府的绩效

D.有利于改善政府的形象

A.记录和评价绩效的工具

B.储存绩效信息的载体

C.专供管理者使用的管理工具

D.考虑到信息的安全性，应对员工保密

A.海洋装备

B.冶金矿山

C.航空航天

D.新能源汽车

A.可开发性

B.全面性

C.匹配性

D.可发展性

A.资本利润率

B.投资收益率

C.盈利留存率

D.资产利润率

A.通知和通报、通告同属于周知类公文

B.批转、转发文件的通知，根据情况，可以在开头表述通知缘由，但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头，无需说明缘由

C.只有上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间不可以用通知

D.通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理