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[单选题]

主管的首要任务是()

A.达成目标

B.制订标准

C.培养下属

D.处理例外

答案
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第1题

你是产研部门的负责人,今年年初你为下属主管A制定了高挑战的全年目标,经过半年的努力,主管A超出预期地完成了阶段性目标,为了激励A保持冲劲,戒骄戒躁,下面哪种方式是最有效果的?()

A.在部门内公开表扬A,并表达对他达成下一阶段目标的期待

B.私下称赞他的工作表现,希望他对此次工作进行总结,更好地做好以后的工作

C.请他吃饭,对他此次的表现表示肯定,询问他对继续达成目标的信心

D.向他承诺,为他的表现向公司申请奖励

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第2题

下列不属于MPJY13年杰出贡献奖条件的是()。

A.达成全年目标并且无违反商务政策情况的网点

B.在区域备件业务中表现突出、起到带头示范作用,并积极配合MPJY备件业务的网点

C.备件业务运营过程中,备件主管连续任职2年以上

D.备件业务运营过程中,售后经理连续任职2年以上

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第3题

阅读下列材料。回答第题。2014年5月,国务院批转了发改委关于2014年深化经济体制改革重点任务意见的通知。《关于2014年深化经济体制改革重点任务的意见》中提出:2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的第一年,改革是今年政府工作的首要任务。做好2014年经济体制改革工作.要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持社会主义市场经济改革方向,按照全面深化改革的总目标和党中央、国务院的决策部署,把改革贯彻到政府工作的各个方面,贯穿于经济社会发展的各个领域各个环节。要紧紧抓住推动发展和改善民生中的难题,从群众最期盼的领域改起。从制约经济社会发展最突出的问题改起,从社会各界能够达成共识的环节改起,优先推出对稳增长、调结构、惠民生有直接效果的改革举措。关于经济体制改革说法正确的是: 查看材料

A.中共十四大明确我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制

B.经济体制改革是全面深化改革的重点

C.经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系

D.全面深化改革,必须发挥经济体制改革的牵引作用

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第4题

企业高层经营管理者的首要任务是()。

A.确定目标

B.追求利益

C.公共关系管理

D.公共关系策划

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第5题

人力资源规划的首要任务是()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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第6题

项目评估的逻辑框架分析,首要任务是确定()。

A.项目各层次目标

B.项目的建设方案

C.项目指标体系

D.项目风险及对策

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第7题

教学管理的首要任务是()

A.确立科学的教学管理目标

B.建立健全教学管理制度

C.促进教与学的积极性

D.加强教学改革和创新性管理

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第8题

广告决策的首要任务是()。

A.确定方案的选择标准

B.拟定可供选择的方案

C.确定决策目标

D.对拟定方案进行评估

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第9题

逻辑框架分析的首要任务是()。

A.确定项目建设的必要性

B.确定项目的投资目标

C.确定项目的各种目标及项目建设的必要性

D.确定项目的经营目标

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第10题

运钞途中,运钞车如遭遇交通事故,下列说法不正确的是()。

A.押运人员的首要任务是确保守卫目标安全

B.争取交警先放行,后处理事故

C.对伤亡人员不采取救援措施

D.向单位领导报告,严重情况下可向110求助

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第11题

所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。根据上述定义,下列属于绩效管理的是()。

A.某图书公司计划出版一套面试类的书,总经理分别让市场部调查市场需求和行情,策划部策划体例、寻找作者,编辑部审稿、校对,发行部负责发行和销售。总经理根据目标的完成情况对各部门进行考核、评价和奖惩

B.某投资基金公司的投资总监要求公司所管理的十只基金今年的平均收益率要达到20%,积极鼓励各位基金经理完成这一目标,并承诺完成目标的基金经理将在年底可得到200万元的奖金

C.小王是一名刚从业的保险经纪人,总是达不到自己所定的目标,于是想转行。他的主管小史知道这一情况后,主动找他谈话,然后帮他制定了未来半年新的工作目标和任务,并经常传授他待人接物的技巧

D.某汽车公司重新思考和设计经营模式,借鉴国际最先进汽车公司的模式和理念,进行本土化改造,然后激励和帮助工程师以设计出世界上最先进的汽车,在国际市场上抢占先机

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