能力模型的类型包括（)。

A.技术性胜任力模型

B.功能性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

A.专业操作能力

B.会计理论水平

C.沟通能力

D.职业判断能力

E.专业胜任能力

A.鉴证业务的独立性

B.专业胜任能力

C.与利用非会计师有关的责任

D.与公共会计师业务不相容的活动

A.执行同类审计业务的经验

B.重要性和审计风险

C.独立性

D.能古保持应有的职业谨慎

A.执行审计的能力

B.事务所的独立性

C.保持应有谨慎的能力

D.助理人员

A.低张性缺氧

B.血液性缺氧

C.循环性缺氧

D.组织性缺氧

A.销售人员的操守

B.销售人员的胜任能力

C.理财产品销售的合规性

D.理财产品销售的规范性

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型