创业团队建立最原始的动力（)

A.建立同舟共济的创业团队

B.建立任人唯贤的创业团队

C.建立相互信任的创业团队

D.建立优势互补的创业团队

A.明确的团队目标

B.朋友关系紧密

C.校友关系

D.性格相同

A.建立竞争式冲突的氛国和文化

B.建设合作式冲突的氛围和文化

C.团队领导要确保绝对领导

D.创业初期资金困难,尽星减少分红

A.资金、资源、创业团队

B.商机、资源、创业团队

C.商业模式、商机、创业团队

D.创业动机、商机、创业团队

A.期权

B.创业激情

C.创始人的魅力

D.合理的股权设计

A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定

D.核心人物地位的确定是团队成员协商的结果，该人物具有一定的威信，能够作为团队的领导

E.团队领导集分权程度恰当，既不过度集权，又不过于分散

A.分析农业生产本质特征，阐明农田生产地位

B.分析区域资源特点优势，优化农田生产布局

C.研究农田生产群落规律，开发高效种植模式

D.研究作物-土壤互作规律，建立完善养地制度

容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放奔的最好的绿色激励。

本段文字主要是围绕（）进行论述的。

A.解决了小微企业的融资问题

B.解决了资金问题，有利于促进“大众创业，万众创新”

C.有利于多层次资本市场的建立

D.股东结构的分散性