激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包
本段文字主要是围绕()进行论述的。
本段文字主要是围绕()进行论述的。
第1题
A.绿色激励的作用
B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视
C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段
D.包容与信任是最好的激励手段
第2题
本段文字主要是围绕()进行论述的。
A.绿色激励的作用
B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视
C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段
D.包容与信任是最好的激励手段
第3题
A.绿色激励的作用
B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视
C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段
D.包容与信任是最好的激励手段
第5题
A.属于新型的生产组织管理模式
B.运用信息技术,整合供求上下游的资源
C.目的在于追求企业的利润最大化或成本最小化
D.从整体提高供应链的运作效率
第6题
从这段文字可以推出()。
A. 百年企业都不追求利润
B. 百年企业不追求最大利润
C. 企业价值观中最主要的、最核心的是企业的利润观
D. 树立超越利润最大化的价值观是百年企业的精神文化基础
第7题
A.百年企业都不追求利润
B.百年企业不追求最大利润
C.企业价值观中最主要的、最核心的是企业的利润观
D.树立超越利润最大化的价值观是百年企业的精神文化基础
第8题
人都有趋利避害的利己主义动机,个人行为的目的总是为追求自身效用(利益)的最大化,而一件东西对某个人的效用大小取决于个人的主观评价。在对个人效用的追求中,不仅包括对物质财富的追求,而且也包括对非物质(精神)满足的追求。这种追求精神的满足可以表现为扶危济贫等利他主义行为。 由此可以推出()。
A.人的利他主义行为往往处于利己主义动机
B.人对精神满足的追求强于对物质财富的追求
C.扶危济贫是人人具有的本性
D.人人都认为物质财富越多越好
第9题
A.企业应该尽力追求利润的最大化
B.股东利益与企业社会责任的重要性相当
C.评价企业价值和责任的标准发生了变化
D.企业要兼顾平衡社会责任和股东利益
第10题
A.资助教育事业
B. 对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量
C. 调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立
D. 增加职工工资和福利待遇(问答题) 菲德勒模型