在人力资源开发课程设计的策略中，（)的优点是针对性强，有助于解决目前现实中的各种问题。

A.以知识能力建设为中心

B.以被开发者的发展为中心

C.以开发者的意愿为中心

D.以社会或组织需要为中心

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

A.政治功能

B.经济功能

C.发展功能

D.协调与促进功能

在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是（）。

A．奖励和表彰制度

B．团队建设活动

C．人力资源的开发和培训

D．人员配合

A.过程建模

B.数据建模

C.对象建模

D.特征建模

A.人本思想

B.自然思想

C.实践思想

D.个性思想

A.开发阶段

B.实施阶段

C.评价阶段

D.结束阶段

A.连续组织

B.顺序组织

C.水平组织

D.垂直组织

A.医药市场上药品供应具有普遍性和复杂性

B.药品在客户购买中属于小型购买

C.客户在购买药品时属于主动消费

D.消费市场的开发需要一系列的开发策略

E.消费市场应具备有一定的购买力、尚未满足的需求等条件

A.公司市场部

B.公司专业部门

C.项目部

D.项目经理