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[主观题]

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。()

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（)

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-09-04

更多“招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。()”相关的问题

第1题

保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（)。

A.职位设计

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考核

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第2题

公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。（)

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第3题

公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。（)

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第4题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第5题

公共部门绩效评估的改进途径（)。

A.引入公众参与机制

B.获取高层的支持

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

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第6题

招聘工作的直接目的是（）

A.获取组织需要的人才

B.降低成本，降低流失率

C.规范招聘行为，确保人员质量

D.创建一支高效能的团队

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第7题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第8题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

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第9题

公共部门人员社会化的有效方法包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

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第10题

下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是()。

A.内部招聘

B.选拔

C.逐一试用

D.社会公开招聘

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第11题

选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是()。

A.公司内选拔

B.同有关部门商谈

C.预安排

D.公开招聘

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