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第1题
组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。（)
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第2题
为了避免以不正当手段获取职位,（)将严格组织进行公司内部职位招聘工作。
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第3题
效度的测量方法中（)通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。
A.内容效度
B.概念效度
C.效标关联效度
D.一般效度
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第4题
以下不属于创业期员工招募工作的主要目的的是（)。
A.宣传组织形象
B.扩大组织在劳动力市场的影响力
C.尽量把组织所需的潜在员工吸引过来
D.提升招聘技能
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第5题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)
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第6题
不属于人力资源素质提升方法的是（)。
A.完善组织人力资源制度
B.提升组织人力资源培训方法
C.加强组织人力资源管理的持续性
D.加强人力资源外部招聘获取
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第7题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第8题
项目资源通常是限定的，由于项目实施过程中面临诸多不确定性，项目经理往往需要去获取额外资源，与组织中的职能部门或其他项目展开资源竞争。这体现了项目的（)。
A.目的性
B.制约性
C.独特性
D.有时限的生命周期性
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第9题
组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)
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第10题
（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
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