关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
第1题
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
第2题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
第3题
A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
第4题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第5题
A.大力发展网络技术,利用网络使资源得到有效利用
B.以信息产业为主导产业,减少产业发展对能源等自然资源的依赖
C.开发人力资源,发展知识经济
D.开展绿色技术创新,发展环保产业,减少环境污染
第6题
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
第8题
关于可持续发展战略,下列说法不正确的有()。
A.发展畜力耕种
B.以信息产业为主导产业,减少产业发展对能源等自然资源的依赖
C.开发人力资源,发展知识经济
D.开展绿色技术创新,发展环保产业,减少环境污染
第11题
A.现网4G未实现C-RAN部署的区域,应逐步推进C-RAN部署,三期规划5G站点实现90%以上C-RAN部署
B.把控节奏、分步实施,逐步推进C-RAN部署
C.以终为始、面向长远,科学开展C-RAN规划
D.统筹兼顾、注重效益,全面考虑4/5G需求