人员素质测评的客观基础是职位类别差异和（)。

A.个体差异

B.职位类别差异

C.社会地位差异

D.量化理论

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.人员素质测评

A.具体

B.全面

C.客观

D.定量

E.定性

A.静态测评

B.分项测评

C.模糊测评

D.客观测评

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

A.客观测评与主观测评相结合

B.局部测评与整体测评相结合

C.精确测评与模糊测评相结合

D.静态测评与动态测评相结合

E.分项测评与综合测评相结合

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈