（)是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来，使他人能够了解这一职位的过程。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

A.工作信息通报

B.职业发展通道

C.职业发展计划

D.内部人力资源市场

A.战争也需要道德，需要建立某种战争文明

B.国际社会应针对战争中对待战俘、平民的问题，建立了一个初步的公约体系

C.战争道德应在战争中形成，并以法定的方式确定下来

D.世界的许多国家提倡建立某种战争文明

A．战争也需要道德，需要建立某种战争文明

B．国际社会应针对战争中对待战俘、平民的问题，建立了一个初步的公约体系

C．战争道德应在战争中形成，并以法定的方式确定下来

D．世界的许多国家提倡建立某种战争文明

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

A.担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置

B.由一组主要责任相似的职位组成的

C.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

D.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

A．建立统一的建设项目信息编码体系

B．对信息系统的输入/输出报表进行规范和统一，并以信息计划表的形式固定下来

C．建立完善的建设项目信息流程，使建设项目各参与方之间的信息关系得以明确化，同时结合项目的实施情况，对信息流程进行不断的优化和调整，剔除一些不合理的、冗余的流程，以适应信息系统运行的需要

D．注重基础数据的收集和传递，建立基层数据管理的制度，保证基层数据全面、及时、准确地按统一格式输入信息系统，这是建设项目管理信息系统的基础所在

E．对信息系统中有关人员的任务、职能进行分工，明确有关人员在数据收集和处理过程中的任务分工

A.综合

B.职务

C.职位

D.任务与要素

A.单方行为

B.行为的对象针对的是特定的相对人

C.行为的内容是设定某项权利或义务

D.行为主体是依法享有某种行政权的机关、组织或个人