（）是人力资源供给预测应采取的第一步工作。

A.工作负荷预测法

B.成本分析预测法

C.发展趋势分析法

D.马尔可夫模型

A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

A.减少福利

B.进行技能培训，提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测