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[判断题]

在新员工入职后，需进入公司行动大学新兵训练营进行岗前、岗中、岗后培训。（)

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发布时间：2022-10-22

更多“在新员工入职后，需进入公司行动大学新兵训练营进行岗前、岗中、岗后培训。()”相关的问题

第1题

根据《物资装备部（国际事业公司）信息系统账户及权限管理办法》，新员工入职后尚未申请权限的情况下，可将账号转借给新员工使用，以便登录系统进行业务操作（）

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第2题

新员工入职后（)之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》

A.7个工作日

B.15天

C.15个工作日

D.一个月

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第3题

以下哪几项是：必须要进行“谈心谈话”的情况？（)

A.公布重大决策前

B.执行重大任务前

C.新员工入职后

D.员工离职前

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第4题

小李在入职后应项目需要驻场到客户现场工作，他的哪些行为违反了软通公司的《员工信息安全行为手册》？（）

A.经客户的允许后进入受控的办公区

B.下班后将程序备份到用户服务器后再将笔记本带离客户现场

C.使用QQ与客户交流项目细节，并将完成的项目计划表发送给客户

D.在客户公司接入互联网前，先向客户方管理人员提出申请

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第5题

按AC要求，某公司社招成熟签派员入职后，需要安排参加的运行控制风险管控训练科目包含（)。

A.初训

B.初训、差异训练

C.新雇员、初训、复训

D.新雇员、初训、复训、差异训练

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第6题

在华为公司，无论是什么类型的新员工，都要进行新员工培训，这一入口管理统一由（)负责。

A.华为培训部

B.华为人力资源管理部

C.华为全球培训中心

D.华为大学

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第7题

麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了

一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？

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第8题

在新员工入职中，以下不是公司采取导师制的特点的是（)。

A.有利知识共享

B.能力快速提升

C.有利于沟通

D.增强公司凝聚力

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第9题

有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施

行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的。