简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

A.仲裁

B.协商

C.调解

D.起诉

A.诉讼程序

B.申请调解

C.仲裁程序

D.协商程序

我国处理劳动争议的程序通常是（）。

A．调解、仲裁、诉讼、协商

B．仲裁、调解、协商、诉讼

C．协商、调解、仲裁、诉讼

D．调解、协商、仲裁、诉讼

A.60

B.30

C.15

D.7

A.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任

B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁

C.仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，工会可以向人民法院提起诉讼

D.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

A.劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求

B.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成，是带有司法性质的行政执行机关

C.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别

D.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖，而《仲裁法》规定的是法定管辖

E.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制