运用招聘申请表初选应聘者的优点不包括延长预选的时间（）

A.易于评估

B.体现应聘者的个性

C.费用较小

D.展示书面交流能力

A.节约时间

B.同一单位申请表项目是相同的

C.提供后续选择的参考

D.能够准确了解应聘者

A.减少招聘成本

B.可为企业注入新思想

C.减少应聘者的适应过程

D.提高内部员工的工作满意度

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

A.申请表的内容和形式固定不变

B.节省时间

C.精准了解应聘者

D.提供后续选择的参考

A.注意应聘者表达的细节是否清楚

B.善于总结应聘者说话的内容

C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问

D.善于倾听应聘者的弦外之音

A.发布大量招聘信息

B.减少申请表处理成本

C.找到高技术人才机会更大

D.能够详细介绍职位