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[多选题]

泰罗的“差别工资制”的主要内容有（）。

A.通过定额改变过去那种以估计和经验为依据的方法

B.按照工人是否完成定额而采取不同的工资率

C.按职位和工种进行支付

D.工资的支付对象是工人，则不是根据职位和工种

E.强化对工人劳动过程的监督与考核

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发布时间：2022-09-20

更多“泰罗的“差别工资制”的主要内容有（）。”相关的问题

第1题

泰罗于1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.差别工资制

D.血汗工资制

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第2题

泰罗的科学管理理论包括（）。

A.工作定额

B.标准化

C.能力与工作相适应

D.差别计件工资制

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第3题

体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是（)

A.分工负责制

B.职能工长制

C.差别计件工资制

D.“昆斯伯里侯爵式”管理

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第4题

泰罗认为，科学管理的核心问题是（)。

A.提高劳动效率

B.实行职能工长制

C.科学地选择和培训工人

D.实行计件工资制

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第5题

科学管理的主要内容包括：工时研究，标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原理等。（)

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第6题

下列哪点不属于泰罗的科学管理理论内容（)。

A.工时研究、制定科学的工作标准

B.工作环境、工具标准化

C.实行无差别的固定工资制

D.实行管理的例外原则

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第7题

泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率（）

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第8题

科学管理理论的内容主要包括（）。

A.标准化原理

B.工作定额原理

C.发扬集体精神

D.明确权利与责任

E.差别计件工资制

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第9题

差别计件工资制对同一种工作设有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量适用不同工资率付酬。（)

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第10题

“科学管理”理论的重要代表人物有（)。

A.法约尔

B.甘特

C.泰罗

D.巴贝奇

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第11题

实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。（)

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