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题目内容
（请给出正确答案）
A.某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒
B.某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了
C.某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁
D.某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用
答案
更多“过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术”相关的问题
第1题
A.公司的技术水平和综合实力
B.公司完成类似项目的工作经验
C.公司在项目所在的类似地区的工作经验
D.公司拥有的咨询工程师的学历和资历
第2题
A.金融咨询服务者的资历与其能力水平没有必然关联
B.总体而言，高学历的人专业水平更高、工作能力更强
C.就读金融服务管理专业的学生都会投身金融咨询服务行业
D.近年来，越来近年来，越来越多的行业在招聘时限定其求职者必须具有高学历越多的行业在招聘时限定其求职者必须具有高学历
第3题
A.限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出
B.同工不同酬、同酬不同工的现象严重
C.因人设岗，尾大不掉、人浮于事
D.缺乏科学、系统的人才管理标准
第5题
在社会政治经济等活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的，一些成员拥有其他
成员无法拥有的信息，由此造成信息的不对称。掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。
根据上述定义，下列不属于信息不对称的是：
A.求职者不知道用人单位聘请的面试专家是谁
B.考生从招生单位那里查不到自己的排名情况
C.家长不了解学校的课堂教学情况
D.医生的诊治活动不为患者所全然知晓
