一般的团队相比，创业团队成员往往在创业企业身居高位，拥有更多的企业决策权，对企业战略等全局性问题有更大的影响力，对创业企业的承诺更强，心理契约更明显。（)

A.性格

B.经验

C.资源

D.能力

A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定

D.核心人物地位的确定是团队成员协商的结果，该人物具有一定的威信，能够作为团队的领导

E.团队领导集分权程度恰当，既不过度集权，又不过于分散

A.团队没有明显的核心，整体结构较为松散

B.组织决策时，一般需通过大量的沟通和讨论达成一致意见，决策效率相对较低

C.容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大

D.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

A.创业团队成员具有共同愿景

B.创业团队成员具有共同目标

C.创业团队成员风险共担

D.创业团队成员共享回报

A.愿为共同的创业目标而奋斗

B.团队成员之间才能互补

C.团队成员之间能做到利益让渡

D.团队成员之间责任共担

A.团队成员是否致力于从事这一事业，他们对此是否充满激情

B.创业团队是否能够吸引足够的资金、物质、人力资源

C.该机会是否和团队的能力、知识、经历相匹配

D.产品或服务是否具有非凡的新颖性、独占性或差异性

A.创业团队的人员通常是由两个或两个以上的人员组成

B.团队成员要具有创建新企业的共同目标

C.成员之间的技能互补相互依存

D.创业团队有成员，要共担风险，共担责任

A.互换

B.互补

C.相似

D.维持

A.风险

B.政策

C.团队

D.市场