用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

A.未成年

B.劳动者

C.未婚妇女

A.由用人单位安排进行治疗、康复和定期检查

B.职业病病人如果不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置

C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴

D.依法享有工伤保险，但不可提出其他赔偿要求

A、自费诊疗

B、定期教育培训

C、疗养休假

D、治疗、康复和定期检查

A、自费诊治

B、定期教育培训

C、疗养休假

D、治疗、康复和定期检查

A.五万以下

B.五万以上十万以下

C.五万以上二十万以下

D.五万以上三十万以下

A.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B. 安排劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

D. 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

E. 应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训

A.危险作业

B.特种设备作业

C.接触职业危害作业

D.任何作业

A.在本单位连续工作满10年

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满l0年

E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的