更多“组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一以下哪一项是组织发展的主要目标()”相关的问题
第1题
广义的人力资源规划实质上是()。A.人力资源开发规划B.人力资源制度改革规划C.组织变革与组织发展
广义的人力资源规划实质上是()。
A.人力资源开发规划
B.人力资源制度改革规划
C.组织变革与组织发展规划
D.所有人力资源计划的总称
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第2题
通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程称为()
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第3题
工作分析在人力资源开发与管理过程中,具有十分重要的作用,主要表现在()。
A.工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.工作分析是组织现代化管理的客观需要
C.工作分析有助于实行量化管理
D.工作分析是管理者决策的基础
E.工作分析是当前组织变革与组织创新的重要手段
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第4题
制定目标是组织发展和管理本身的需要,与员工无关。()
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第5题
组织变革的四个主要环节中,()是组织变革的核心部分。
A.组织变革的实施与评价
B.组织变革方案设计
C.组织变革动因分析
D.组织问题诊断
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第6题
组织变革的结构是关于组织变革的要素构成、运行程序、变革的方式和方法的总体思维框架。()
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第7题
管理开发使管理者个人发展与组织发展有机结合。()
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第8题
目标管理的优点有奖励作用明显,管理成本低,资源配置效率高,利于组织发展,目标设置简单等。()
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第9题
()是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
A.专家意见法
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
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第10题
采购组织发展的四个阶段依次为采购隶属于生产部门、采购部、战略采购部、采购业务融入供应链管理系统()
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第11题
企业组织发展是由技术工作系统、管理和行政系统、()三个系统相互作用的结果。
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