旷工情形包括（）

A.故意不打卡考勤的

B.擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续的

C.未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的

D.员工辞职申请未获批准擅自离开的

E.假期己满,未能按时上班且没有正常续假的

A.无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的

B.不服从单位、部门职位调整及分配，逾期不到岗

C.以虚假的理由请假而休息者

D.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的

A.正常工作或安排加班无故不在岗60分钟以上

B.请假或外出未获批准擅自离岗（含续假未批者）

C.不服从工作调动，逾期不报道的

D.提供请假事由或请假证明为虚假的

E.未按经理要求或未经经理批准不参加各种会议、培训和各种活动的

F.单次迟到60分钟以上的

A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等

B.工作满半年后享受7天带薪年假

C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存

D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工

A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资

B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资

C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资

D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资

A.15天，5天

B.5天，3天

C.7天，5天

A.休假超期而未另行办理请假手续

B.请假后没有上班

C.未经批准强行或擅自休假的

D.以欺骗方式取得批假