管理者在制定管理决策时完全按照决策结果是否对绝大多数人利益最大的标准来衡量的是属于（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

A、这样的管理者一定不拥有公司的股票

B、这样的管理者只负责操作性的作业工作,不负责人和决策

C、这样的管理者主要负责管理决策

D、这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外

A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案

B.现实管理决策中常常由于时问太紧而来不及寻找最优方案

C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次

D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失

A.生产经营决策

B.筹资决策

C.股利分配决策

D.资金管理决策

E.投资决策

在管理决策中，西蒙提出了满意决策原则。对于西蒙的这种观点，你认为下列哪种解释最有说服力？()

A．刻意追求最优方案会花费过高的代价，有时得不偿失

B．由于管理者对什么是最优方案无法达成共识，所以只有选取最满意的方案

C．现实生活中很难有最优方案，多数选中的方案都是满意方案

D．现实生活中时间有限，所以没有时间选择最优方案

A.刻意追求最优方案会花费过高的代价，有时得不偿失

B.由于管理者对什么是最优方案无法达成共识，所以只有选取最满意的方案

C.现实生活中很难有最优方案，多数选中的方案都是满意方案

D.现实生活中时间有限，所以没有时间选择最优方案

A.增量原理

B.时效原理

C.机会成本原理

D.贴现原理

管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时，其扮演的角色是()。

A．人际关系方面

B．信息传递方面

C．决策制定方面

D．组织管理方面