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[单选题]

公司十三五期间人力资源规划的战略愿景是()

A.人力资本充足,人才素质过硬,建设竞争、开放、科学、包容的人力资源管理平台

B.成为最具国竞争力的投资建设集团

C.人力资本的增值始终优先于财务资本的增值

D.价值创造、价值评价、价值分配

答案

A、人力资本充足,人才素质过硬,建设竞争、开放、科学、包容的人力资源管理平台

更多“公司十三五期间人力资源规划的战略愿景是()”相关的问题

第1题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定人力资源核心策略,在此基础上规划人力资源()。

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

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第2题

粤港澳大湾区概念在以下哪个文件中成型?()

A.十三五规划

B.十二五规划

C.《粤港合作框架协议》

D.“一带一路”愿景与行动

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第3题

根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

答案:D

9、根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴

A.价值观

B.使命

C.战略

D.愿景

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第4题

()是将企业作为一个整体,为实现企业的战略目标而制定的一系列计划。

A.企业规划

B.企业愿景

C.企业战略计划

D.战略实施

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第5题

生动的未来前景包括()。

A.企业规划

B.愿景目标

C.战略方案

D.生动的描述

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第6题

使命周期较长,愿景期限较短,一般与战略期间一致。()
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第7题

《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出,“十三五”期间,全国城镇登记失业率控制在()%以内。

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第8题

使命、愿景、和战略的关系错误的是()

A.使命就是描述一个持久的事实

B.愿景就是领导者希望公司发展成什么样

C.战略最好能够内外部共同遵守

D.价值观指导使命,使命指导愿景

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第9题

十四五期间,陕西移动秉承“(),成为数字化服务领先企业”的战略愿景。

A.智连世界

B.智慧生活

C.创引未来

D.创新发展

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第10题

公司向员工表达公司的基本价值和信念,被称为()

A.使命宣言

B.愿景

C.计分卡

D.战略

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第11题

人力资源管理是通过企业文化及价值观、领导力、组织和价值系统等要素的组合管理支撑公司愿景、使命和战略的实现()
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