美国学者赫茨伯格提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。()

第1题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第2题

美国学者提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。其中第五步是（)。

A.对市场细分初步命名

B.进行筛选

C.进行检查分析

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第3题

新行为主义学派的代表性学者（）提出了强化激励理论。

A.赫茨伯格

B.斯金纳

C.弗洛依德

D.弗鲁姆

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第4题

美国的赫茨伯格对满足职工需要的效果提出了_____理论。

A.X理论—Y理论

B.不成熟—成熟理论

C.激励因素—保健因素理论

D.需要理论

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第5题

提出了著名的需要层次理论的是（)。

A.西蒙

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.赫茨伯格

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第6题

19世纪末至20世纪初，（）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了“科学管理”制度

A.梅约

B.泰罗

C.德鲁克

D.赫茨伯格

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第7题

对于环境要素，巴纳德吸收了美国学者()的公共经济思想，提出了战略要素理论。

A.斯蒂格利茨

B.康芒斯

C.曼昆

D.凯恩斯

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第8题

提出“自我实现的人”的学者是

A.波特

B.梅奥

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第9题

首先提出“诱因贡献平衡理论”的学者是（)

A.西蒙

B.巴纳德

C.泰罗

D.赫茨伯格

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第10题

出版了《经理人员的职能》，并被誉为“现代管理理论之父”的学者是（)。

A.泰勒

B.巴纳德

C.西蒙

D.赫茨伯格

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第11题

美国行为科学家赫茨伯格提出著名的（）理论。

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美国学者赫茨伯格提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。（)