从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（)、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A.把管理中的决策这一重要环节突出出来,并提出了一套系统的决策理论

B.改变了对管理进行静态研究的研究方法,提出要对决策过秤做动态的考察

C.用“满意准则”代替“最优准则”,强调实用性,从而使决策理论与决策实践更加接近

D.把经营管理上升到科学管理阶段

现代高阶层管理的实践和程序，是从经由（)而非建立广泛的销售和采购组织而形成的工业企业中发展起来的。

A.考核

B.考试

C.考勤

D.考察

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

A.岗位管理

B.岗位设置

C.业务流程

D.组织战略

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

市创造了更具_____意味的法律。 填入划横线部分最恰当的一项是：

A.扩散 实践

B.辐射 现代

C.延续 先锋

D.散布 公正

人力资源这一概念是由美国著名管理大师（)在其《管理的实践》一书中提出的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素

A.人员素质

B.员工激励

C.薪酬政策

D.职位管理

E.绩效管理

F.岗位评估