以下哪些属于面试中的重点问题()
A.为什么选择做一名辅导老师
B.你觉得做什么事最能体现你的责任心
C.你有多想得到这份工作
D.在大学期间做过最有压力的一件事是什么
AC
A.为什么选择做一名辅导老师
B.你觉得做什么事最能体现你的责任心
C.你有多想得到这份工作
D.在大学期间做过最有压力的一件事是什么
AC
第2题
第3题
A.STAR面试法就是在何种情况下,基于何种任务采取了哪些措施,取得了怎样的结果
B.STAR面试法必须有一个导入式的问题
C.利用追问的方式,面试官可以掌控面试节奏,进行相应干预,以获得需要信息的具体情况
D.STAR面试法中,核心是一定要信息完整、有效
第5题
中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:
1.依序面试的程序有哪些?
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?
第7题
A.问题设计要根据岗位胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点
B.工作流程和标准进行追问和逻辑认证
C.不能对求职者提出质疑或否定
D.求职者可以用些很多大部分 等这些模糊词
第8题
A.从宏观与微观两个方面考虑,从多方面、多角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析
B.面试中保持清醒的头脑、对事物分轻重缓急,把握重点
C.发言过程中努力做到思路清晰,层次分明,详略得当,分条概括
D.保持真诚自信、谦虚认真的精神状态
第10题
问卷调查应围绕以下哪几个方面展开()。
A.企业生产经营中存在哪些绩效问题
B.绩效问题产生的原因是什么
C.通过哪些培训解决绩效问题
D.通过何种方式的绩效培训解决绩效问题