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[多选题]

区、处个人当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月培育考评得分()

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

答案

10分

更多“区、处个人当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月培育考评得分()”相关的问题

第1题

客户经理A在2019年10月增员客户经理B,若在12月考核中,A维持客户经理职级,B直接晋升至组经理,则A可以获得培育主任奖1000元()
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第2题

以下()津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第3题

青春向上 晋者为王”同业聘才奖组经理(限额10个):第一个月个人新增参会人力()人,新增人力出勤率不低于()%,达成条件补助每月()元。()

A.3人、60、 3000

B.3人、80、 5000

C.5人、60、 3000

D.5人、60、 5000

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第4题

处经理直接组经理一名,第一年直接培育组津贴()

A.14%

B.13%

C.12%

D.8%

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第5题

主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%,5%

C.13%,4%

D.12%,4%

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第6题

A是组经理,下面培育了一名主管比A先晋升到高级组经理,会永久脱离()
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第7题

关于间接培育组津贴,间接培育组津贴=新晋组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例,计提比例为4%()
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第8题

新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第9题

培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降为业务系列,则该奖项停发,待培育人重新晋升回主管后恢复发放()
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第10题

晋升助理业务主任/准组经理的条件有哪些()

A.个人累计FYC1800元

B.个人累计FYC3600元

C.个人累计新契约件数3件

D.直接新增FYC≥600元/有效人力 2人

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第11题

C版基本法关于晋升奖励以下说法是正确的有()

A.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+6基本法奖励3200元

B.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+9基本法奖励5000元

C.首次晋升部经理培育4个组奖励7000元

D.首次晋升部经理培育6个组奖励15000元

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