关于企业愿景的说法，正确的是（）。

A.企业愿景就是企业文化

B.企业愿景由管理者强制执行，达成企业成员一致共识

C.企业愿景由高层管理者构思和制定

D.企业愿景包括核心信仰和未来前景

A.先有企业战略，才有企业使命，再有企业愿景

B.先有企业战略，才有企业愿景，再有企业使命

C.先有企业愿景，才有企业使命，再有企业战略

D.先有企业使命，才有企业愿景，再有企业战略

A.平台是否能满足人们对于收集实物或信息的需求，与平台网络的规模大小密切相关

B.所有用户都能从平台规模的扩大中获得更大的价值

C.平台企业在创建初期不需要在用户面前塑造正面的预期和良好的愿景

A.创业团队成员具有共同愿景

B.创业团队成员具有共同目标

C.创业团队成员风险共担

D.创业团队成员共享回报

A.2017年博鳌亚洲论坛年会的主题为“亚洲新未来：新活力与新愿景”

B.博鳌亚洲论坛，由23个亚洲国家和澳大利亚发起，于2001年2月27日在海南省琼海市万泉河入海口的博鳌镇召开大会，正式宣布成立

C.论坛为官方、非营利性、定期、定址的国际组织，为政府、企业及专家学者等提供了一个共商经济、社会、环境及其他相关问题的高层对话平台

D.博鳌亚洲论坛是第一个把总部设在中国的国际会议组织

A.使命，非凡的意义，造福世界，服务人类

B.愿景，远期目标，100年要做的事

C.价值观， 保证愿景，同心同德，行为准则

A.教会员工如何形成愿景

B.教会员工面对现实的能力

C.启发促进组织中的每一个人积极学习

A.企业使命企业哲学

B.经营目标

C.企业哲学

D.愿景

A.移动互联网和物联网作为未来移动通信发展的两大主要驱动力，为5G提供了广阔的应用前景

B.ITU于2015年6月完成了5G愿景研究，并于11月正式批准将IMT-2020作为5G官方名称

C.目前全球使用最多的5G试验频段是n78

D.在连续广域覆盖场景下，用户体验速率应该达到100Mbps

A.虽然自信是感召力的基础，但作为技术人员的管理者，出于对科学与技术敬畏，管理者也可以不需要表现自信

B.既然热情是感召力的基础，既然自己性格不够热情自信，那自己就不具备感召力

C.了解自己的天赋专长，明晰的自我定位，坚定的愿景是形成感召力的重要因素

D.感召力需要传播正确的价值观，我们只需要把企业文化传播到位就可以了