试用期内，以下哪种情形视为不符合录用条件（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规素制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E.劳动者被依法追究刑事责任

A．以医疗期届满为由解除

B．以不能胜任工作岗位为由解除

C．以客观情况发生重大变化为由解除

D．试用期内不符合录用条件

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

C.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

E.被依法追究刑事责任

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

A.入职时提供的资料被证实为虚假的

B.工作能力不符合岗位说明书要求的

C.试用期内考核不及格的

D.受聘于其他单位，尚未解除劳动关系的

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内，沈某不得通知甲公司解除劳动合同

C.在试用期间，沈某被汪明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

D.沈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同

E.沈某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

在下列（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B．小李因盗窃被判刑

C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D．小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作