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[判断题]

主管A2019年四季度职级不达标，由高级组将至组经理，请问A在2020年一季度有资格享受总部主管团队有效新增奖励么（）

答案

是

发布时间：2023-02-08

更多“主管A2019年四季度职级不达标，由高级组将至组经理，请问A在2020年一季度有资格享受总部主管团队有效新增奖励么（）”相关的问题

第1题

主管、工段长设置三个职级：中级（任职即为中级)→高级→资深级。（)

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第2题

上一年四季度新开业批零住餐业企业，次年8月营业收入累计达标后，可以以新开业企业月度申报入库。（)

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第3题

主管A一季度职级考核不维持，请问本季度可以享受总部团队有效新增奖么（）

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第4题

普通绝缘接头单边短路、绝缘片破损，电阻不达标，风险等级为高级，可能导致绝缘失效后红光带。（)

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第5题

智慧柜员机新版本功能推广上线后，设备管理人员因特殊情况不在岗时，遇客户要求立即领取吞卡或设备物品不足等情形，由（）共同启用备用钥匙并开启柜门客户吞卡的，双人共同取出客户吞卡后，按要求封存备用钥匙。

A.高级柜员

B.营运主管

C.备用钥匙保管人员

D.另一设备管理人员

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第6题

饮水安全关于供水保证率评价标准，集中供水的年累计断水时间不超过（)天为达标，分散供水的缺水时间连续不超过（)天为达标。

A.30;20

B.30;30

C.36;30

D.60;30

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第7题

患者出院前，由（）将出院小结交予患者或家属

A.管床护士

B.主管医生

C.高级责任护士

D.文书班护士

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第8题

事后监督部门人员由()组成。

事后监督部门人员由（)组成。

A.省监督主管

B.监督组长

C.高级监督员

D.监督员

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第9题

物料处理方案（）内未执行由IPQC升级至PRD高级主管，（）未执行升级至经理，（）未执行升级至副总（）

A.12H，24H，36H

B.24H，36H，48H

C.48H，72H，96H

D.72H，84H，96H

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第10题

在处理客户投诉时，适时更换接待人员、由高级主管出面处理的目的是。A.客户有受重视的感觉B.让客户

在处理客户投诉时，适时更换接待人员、由高级主管出面处理的目的是。

A.客户有受重视的感觉

B.让客户能尽快冷静

C.稳定投诉处理人员的情绪

D.以上三者都是

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第11题

营业机构设置稽核监测信息核查岗，由网点营运主管、具备高级柜员岗位权限（或网点负责人)的人员担任，实行A／B角制，负责稽核监测信息的核查反馈和问题整改。（)

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