内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人

B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论

C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发的

D.非程序性决策无可借鉴，难以量化，甚至不能预测

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.状态型激励理论

D.自我感知型激励理论

E.综合型激励理论

A.人，即激励主客体

B.评价与结果

C.时空，即激励过程与相应环境

D.方式与内容

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.结果型激励理论

A.条件型

B.内容型

C.过程型

D.目标型

E.行为改造型

A.A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大

C.C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理

D.D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为修正理论

D.协同理论

A.内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 改造型激励理论

D.强化理论

E. 需求层次论