360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的多元性（)

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

A.360度评估是一种多源反馈，多层次评估系统

B.360度评估主要评估的是人员的能力和行为

C.360度评估指由多类人员对某一个体的表现作出评价的方法

D.360度评估目的是获取目标人员的满意度

A.系统管理

B.标杆管理

C.评估管理

D.绩效管理

A.效果预算

B.利益预算

C.绩效预算

D.效率性

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

A.侧重于绩效评估的项目后评估

B.侧重于不确定性的项目后评估

C.侧重于改善决策的项目后评估

D.侧重于环境影响的项目后评估

A.互联网的运用

B.信息交流与沟通

C.信息反馈

D.信息发布