以下（)属于潜在素质标准

《医疗机构从业人员行为规范》对护理人员行为规范的要求不包括（）

A、不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质

B、严格落实各项规章制度，正确执行临床护理实践和护理技术规范

C、工作严谨、慎独，对执业行为负责

D、严格按规范写医嘱

E、按照要求及时准确、完整规范地书写病历

A.技能与知识

B.社会角色

C.自我概念

D.个性特征和动机

A.注意候选人的潜在能力。

B.选聘的条件要适当。

C.主持选聘的人员不需要具备较高的素质和能力。

D.正确对待文凭与水平的关系。

A.实际操作课程

B.综合能力课程

C.综合素质课程

D.专业技术类课程

A.实际操作课程

B.综合能力课程

C.综合素质课程

D.专业技术类课程

准，是值得提倡的，出现的虚假加分现象并不影响加分政策的公平性。()

不容易。职称高不等于综合素质高，业务能力强也不见得拒腐能力强。相反，有些官员恰恰因为披着懂技术的“马甲”，易受重用，贪腐起来也往往更隐蔽。对于不少技术型官员来说，专业技术反倒成了他们敛财的“护身符”，一旦把持不住，更易出事。

这段文字意在说明（）。

A.荣誉和专业能力并非豁免权，对技术型官员同样需要设置“防火墙”

B.技术型官员由于易受重用往往更容易走上贪腐的道路

C.荣誉和专业能力容易成为技术型官员的“护身符”

D.对于技术型官员由于贪腐更隐蔽，所以反腐难度更大

招标人对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者（)标准属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。

不属于项目经理应具备的素质是（）。

A．符合项目管理要求的能力，善于进行组织协调与沟通

B．取得工程建设类相应专业注册执业资格证书

C．项目管理需要的专业技术、管理、经济、法律和法规知识

D．相应的项目管理经验和业绩

A.信息检索

B.信息素质

C.搜索引擎

D.数字图书馆