根据我国劳动合同法的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.半年内

根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

A．1

B．2

C．3

D．6

A.订立

B.履行

C.续约

D.变更

E.解除

A.书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D.当事人自由约定

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

A.固定期限劳动合同

B.临时劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.全日制劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.2009年2月10日

B.2009年2月13日

C.2009年3月1日

D.2009年3月5日

A．20%

B．40%

C．60%

D．80%