使用申请表进行人员预测最常见的方式是()。
A.判断应聘者的态度
B.关注与职业相关的问题
C.注明可疑之处
D.记分法
A.判断应聘者的态度
B.关注与职业相关的问题
C.注明可疑之处
D.记分法
第2题
A.它使用具体的训练实例进行预测,不必维护源自数据的模型
B.分类一个测试样例开销很大
C.最近邻分类器基于全局信息进行预测
D.可以生产任意形状的决策边界
第3题
A.现场监督不可以通过网上监督来实现
B.招标投标情况书面报告由评标委员会编写,并向有关行政监督部门提交
C.监督检查是行政机关行使行政监督权最常见的方式
D.建设部门对国家重大建设项目的招标投标活动进行监督检查
第4题
A.预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试
B.预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试
C.预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来
D.预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价
第5题
A.在办卡申请表中填写“代办理由”,并提供代理人和被代理人的有效身份证件。
B.发卡机构必须同时核对双方的真实身份,留存双方的身份证件复印件或电子影像,并在申请表上登记代理人的姓名、证件类型、证件号码及联系方式。
C.对于代理开立个人银行结算账户的,银行应联系被代理人进行核实,并留存电话记录等联系资料。
D.如被代理人先前在本行办理过业务的,银行可以使用已留存的被代理人的联系方式。客户凭居民身份证代办借记卡的,须利用联网核查公民身份信息系统验证双方的身份信息。持其他有效身份证件开户的,可通过其它方式进行核实。