（)是人力资源开发的基础和前提。

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.定编定员定岗

B.绩效管理

C.作岗位分析

D.员工技能开发

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.开发的系统性

D.时间的长短性

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

B.人本管理的主体是企业的全体员工。管理者和被管理者之间是一种合作分工关系，不再是由上而下控制导向的管理模式，全体员工视工作为己任，形成自下而上的自主工作秩序

C.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源

D.人本管理活动的服务对象是组织内外的利益相关者。企业以关注利益相关者的人性需求，满足其需要，进而实现组织的利益和目标

E.人本管理成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标均能得以实现