“我们相信公司和员工的主要职责是以合理的价格为公众提供最现代、实用的服务。”此项描述了公司的（)。

A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用

B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度

C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施

D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理

各级农电公司农电管理工作主要职责是负责农电人员的（)等日常工作.负责农电员工的劳动纪律、绩效考核等日常管理。

A.党组织建设

B.纪检监察

C.行风建设

D.思想政治教育

A.结合自身发展需要，积极参与内部竞争上岗

B.调配需求申请，提交人力资源部审核

C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度

D.通过再培训、再认证提高自身业务水平，力争快速匹配、二次上岗

A.这个销售员说大家都喜欢他们公司的产品

B.这个销售员说大家都不喜欢他们公司的产品

C.这个销售员说没有人喜欢他们公司的产品

D.这个销售员前后说法矛盾

A.个人隐私在数字化的今天容易泄露

B.大数据时代要精细化管理个人隐私

C.社会需要科学合理的收集个人隐私

D.保护个人隐私不能去依靠粗放思维

后思维去向哪里。心理学研究指出，这些非理性的信仰是自我意识不可避免的副产物，它们并非源于宗教。由于我们从未有过意识缺失的经历，因而无法想象死亡的感觉。事实上，死亡无法被感觉，这就是问题所在。人们通常认为死亡非常神秘，也愿意相信死亡并非人生之路的终点。的确，社会心理学研究中的一个知名学说——恐惧管理理论认为．“灵魂不灭”的信仰，减缓了人们对于自我不存在感的极度焦虑。

对这段文字理解正确的一项是：

A．“灵魂不灭”观念的产生其实与人类对于自我不存在感的焦虑有关

B相信灵魂存在的观念源于宗教，是自我意识不可避免的副产物

C．恐惧管理理论相信灵魂是不灭的．并且认为这种信仰可以减缓人们对死亡的恐惧

D．由于死亡无法被感觉。也无法被经历，人们对死的兴趣甚至超过了对生的关注

进企业不断发展壮大。世界上任何团队要想聚集起更多的成员，要想更长久地生存，都需要设立足以担当此任的团队使命和目标。一个企业，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标而存在。阿里巴巴至今保存着一段录像，录像记录的是1999年阿里巴巴刚成立时，在杭州湖畔花园马云家，马云的妻子、同事、学生、朋友共18个人围着马云，听他慷慨陈词："从现在起，我们要做一件伟大的事情。我们的B2B将为互联网服务模式带来一次革命!"随后，阿里巴巴确立了"让天下没有难做的生意"的使命。阿里巴巴生长在私营中小企业发达的浙江，马云深谙周围中小企业的困境和他们的需要。除此之外，阿里巴巴现实的考虑是：亚洲是全球最大的出口供应基地，中小型供应商密集，但众多的中小型出口商由于渠道不畅，被大贸易公司控制，而只要这些小公司上了阿里巴巴的网就可以被带到美洲、欧洲。阿里巴巴公司相信，将互联网的力量与开放公平的全球贸易环境相结合，能够创造草根阶层的经济机会。

1.阿里巴巴给人以怎样的企业形象？

2.阿里巴巴的使命感如何塑造着其形象？

A.合理

B.规范

C.科学

D.公开

事实运用推理或实验的方式得到的一个知识体系，科学是理性的。但理性与非理性有时并不具有根本上的冲突，有些世界著名的科学家本身又是虔诚的教徒。 从以上我们可以看出()。

A．理性的东西是合理的，人应相信科学

B．非理性的东西是不合理的，人们不应该有信仰

C．可以用科学来攻破信仰；非理性的东西是可以被揭穿的

D．非理性与理性并不总是相对立的，在一定条件下它们是可以共存的