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[多选题]

决定员工绩效的因素有()。

A.技能

B.机会

C.考核

D.激励

E.环境

答案
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更多“决定员工绩效的因素有()。”相关的问题

第1题

影响基本薪酬的设计因素有()

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

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第2题

企业在设计薪酬构成时,要综合考虑的因素有()

A.工作层级关系

B.个人的技能和资历

C.个人绩效

D.工作时间

E.福利待遇

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第3题

影响人力资源报酬水平的内部因素有()。
影响人力资源报酬水平的内部因素有()。

A.组织的生产经营状况

B.组织的理念与薪酬政策

C.组织的工资管理制度

D.员工的绩效状况

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第4题

人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第5题

能力:指从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。能力决定了员工可以达到的绩效水平。能力可以分为智力和躯体能力,它不同于知识和技能。根据以上定义,下面属于能力范畴的是()。

A.小王今年拿到了清华大学的博士学位

B.小李的刀具加工技术确实非常不一般,连外国人都点名要他去那里工作

C.小孙背诵圆周率能背到小数点后100位

D.小赵是个漫画迷,他可以跟你说三天三夜漫画故事

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第6题

能力:指从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和。能力决定了员工可以达到
的绩效水平。能力又分为智力和躯体能力,它不同于知识和技能。根据以上定义,下面属于能力范畴的为()

A.王太平今年拿到了硕士学位

B.王建良的车开得不错,成了领导的专职司机

C.卫文华能背到圆周率小数点后50位

D.集邮迷刘卫西可三天三夜给你讲邮票里的故事

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第7题

()作为影响员工绩效的因素,是通过改变员工的工作积极性来发挥作用的。

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

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第8题

绩效改进的三因素法提出从员工、主管和()三个方面来分析绩效问题。

A.环境

B.知识

C.能力

D.技能

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第9题

直线经理不愿意对员工进行绩效辅导的原因有()

A.理念错误

B.角色模糊

C.技能匮乏

D.缺乏支持

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第10题

绩效计划的内容包括()。

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

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第11题

能力:指从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。能力决定了员工可以达到
的绩效水平。能力可以分为智力和躯体能力,它不同于知识和技能。根据以上定义,下面哪种行为属于能力的范畴()。

A.小王今年拿到了清华大学的博士学位

B.小李的刀具加工技术确实非常不一般,连外国人都点名要他去那里工作

C.小孙背诵圆周率能背到小数点后100位

D.小赵是个漫画迷,他可以跟你说三天三夜漫画故事

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