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[多选题]

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。

A.扣押居民身份证

B.扣押职业资格证

C.要求提供担保

D.签订专业技术培训服务违约条款

E.签订竞业限制保证书

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发布时间：2020-09-17

更多“根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。A．扣押居民身份证B．扣押职”相关的问题

第1题

劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（)

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第2题

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付

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第3题

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（)

A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付

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第4题

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在招用员工（）天内签订书面劳动合同，并由双方各执一份

A．10天

B．15天

C．20天

D．30天

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第5题

根据新《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前（)通知用人单位的，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.15日

D.一个月

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（)，并不得低于用人单位

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A．50%

B．60%

C．70%

D．80%

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.服从原则

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（)起建立。”

A.合同签订之日

B.用工之日

C.用工次日

D.发放工资之日

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第9题

（单项选择题）根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

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第10题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。

A.4年

B.3年

C.2年

D.一年

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